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3S HRM –デジタル時代の人的資源管理
デジタル時代のパイオニアであるHRは、ビジネスリソースを最大化するためのテクノロジーの適用におけるリーダーになる必要があります。 3S HRMを適用することで、企業は4.0のトレンドに追いつき、現代的で専門的かつ自動的な方法で人的資源管理を変えることができます。
3S HRM –組織の人的資源を最適化する
人的資源管理プロセスを自動化する
管理プロセスの自動化、明確な分散化、分散化、自己管理、セルフサービス、ビジネス要件に応じたカスタマイズ
すべての企業の人的資源管理のニーズを満たす
組織構造と従業員に関する情報は専門的かつ科学的に提示され、リーダーが組織内の人員に関するすべての情報を理解するのに役立ちます。
スケーラビリティ、他の管理ソフトウェアとの統合
3S HRMを生産管理ソフトウェア、顧客関係管理、会計などと統合して、企業の包括的な管理のニーズを満たすことができます。
管理分析：時間管理、給与、人員...
計時データ、社会保険、個人所得税、控除および出力を自動的に接続して、給与の集計、各従業員の給与明細などを作成します。
業績に応じて人員を評価するためのサポート-KPI
各従業員に適用可能な評価期間（月/四半期/年）、評価フレーム、評価タイプ（能力と目標）の柔軟な設定
3S HRMソフトウェアの機能
HRM
各従業員に関する詳細情報を更新し、従業員の保険を管理します。 人的資源の警告：不足、出産休暇中のスタッフの休暇、仕事への復帰、期間中に期限切れになりそうな労働契約の報告...
自動化された高度な従業員の出席管理
タイムキーパーからの自動データ収集に加えて、3S HRMは、GPSによって市場に出向かなければならない従業員のための柔軟なタイムキーピング宣言をサポートします。
特性に応じた柔軟な給与計算
式を適用して、各ユニットでの実際の給与を計算します（就業日ごとの給与の計算、製品の給与）。 残業、休日の給与係数を自動的に計算します。 給与パラメータ…
詳細な採用プロセス管理
採用の計画、候補者プロファイルの管理、面接/試験のスケジュール設定、候補者ファイル、試験結果の保存、採用分析のレポートでHRをサポートします。
高度な機能
