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3S HRM –デジタル時代の人的資源管理

デジタル時代のパイオニアであるHRは、ビジネスリソースを最大化するためのテクノロジーの適用におけるリーダーになる必要があります。 3S HRMを適用することで、企業は4.0のトレンドに追いつき、現代的で専門的かつ自動的な方法で人的資源管理を変えることができます。

phần mềm 3s hrm

3S HRM –組織の人的資源を最適化する

3S HRMソフトウェアの機能

1609 01 - 3S HRM

HRM

各従業員に関する詳細情報を更新し、従業員の保険を管理します。 人的資源の警告:不足、出産休暇中のスタッフの休暇、仕事への復帰、期間中に期限切れになりそうな労働契約の報告...

自動化された高度な従業員の出席管理

タイムキーパーからの自動データ収集に加えて、3S HRMは、GPSによって市場に出向かなければならない従業員のための柔軟なタイムキーピング宣言をサポートします。

特性に応じた柔軟な給与計算

式を適用して、各ユニットでの実際の給与を計算します(就業日ごとの給与の計算、製品の給与)。 残業、休日の給与係数を自動的に計算します。 給与パラメータ…

詳細な採用プロセス管理

採用の計画、候補者プロファイルの管理、面接/試験のスケジュール設定、候補者ファイル、試験結果の保存、採用分析のレポートでHRをサポートします。

高度な機能

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各従業員に適用可能な評価期間(月/四半期/年)、評価フレーム、評価タイプ(能力と目標)の柔軟な設定

•各職位に関連付けられたKPIを宣言します:体重、最小、最大スコア、給与データソース、...
•エージェンシーまたはユニット内のポジション間の評価ルールを作成します。
•計画を開始し、評価を実施し、評価を終了します。
•xlsxファイルからのインポートを許可します。 xlsx、pdf、…としてエクスポート

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会社のコアコンピテンシーに関連するコンピテンシーフレームワークを構築します。

•システム全体のキャリア開発ロードマップの実装をサポートします。
•会社のコアコンピテンシーに関連するコンピテンシーフレームワークを構築します。
•実際の容量に基づいて全体的なトレーニング計画を作成します。
•会社との従業員の忠誠心を高め、構築します。